Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 2770/2023 del 28/09/2023 (Dott. Maria Caterina Chiulli)

…nterrotti- gli chiedevano soltanto di impugnare " I licenziamenti"senza intentare una causa per mobbing nei confronti del datore di lavoro stante l' esiguità della loro disponibilità finanziaria -doc.…...

Tribunale di Milano - Sentenza n. 2388/2023 del 14/08/2023 (Dott. Paola Ghinoy)

…va e segretariale; di essere stata vittima di condotte discriminatorie e ritorsive configuranti mobbing e/o straining perpetrate dai suoi superiori, dott. P.XXXXXXXX e dott. M.XXXXXXXX, succedutisi ne…...

Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 416/2023 del 31/07/2023 (Dott. Luigi Perina)

…ne del periodo di comporto, violazione della procedura per licenziamento per motivo soggettivo, mobbing e discriminazione (cfr. ricorso in atti). In appello l' appellante ha sostenuto che la e-mail di…...

Tribunale di Parma - Sentenza n. 258/2023 del 26/07/2023 (Dott. Ilaria Zampieri)

…rente: 1 ) la mancata corresponsione del premio di produzione 2018; 2) il demansionamento ed il mobbing subiti, in relazione ai quali chiedeva il risarcimento dei danni meglio descritti in ricorso; 3 …...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 99/2023 del 24/02/2023 (Dott. Maria Teresa Cusumano)

… di fatto che la cronologia dei fatti ci dimostra l' illegittimità del licenziamento. Quanto al mobbing, ci si riporta agli atti e alla documentazione dimessa. Si insiste per l' accoglimento del ricor…...

Tribunale di Biella - Sentenza n. 38/2023 del 31/01/2023 (Dott. Margherita Cerizza)

…iella, XXXXXXXXXX 35 Oggetto: lavoro subordinato - inquadramento - licenziamento per comporto - mobbing Conclusioni: per la ricorrente - Accertato e dichiarare che la ricorrente ha lavorato dal 1.7.20…...

Tribunale di Parma - Sentenza n. 8/2023 del 18/01/2023 (Dott. Matteo Giovanni Moresco)

… 2008, n. 24277). sulla sussistenza di mobbing e/o straining 23. La seconda domanda del ricorrente ha a oggetto il risarcimento del danno per l' asserito mobbing o straining posto in essere a suo dann…...